- Menu
- Ceny netto
Ofix - zaopatrzenie dla home office oraz małych i dużych firm
Moje konto w Ofix.pl
Zaloguj się i zobacz zamówienia, listy zakupowe oraz wiele więcej!
Zaloguj sięNie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się
Osoby zatrudnione na umowę o pracę mają prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar dni wolnych zależy od staży pracy oraz wykształcenia pracownika. Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy? Sprawdź najważniejsze informacje!
Nawiązanie stosunku pracy wiąże się z określonymi prawami oraz obowiązkami należącymi do pracodawcy i pracownika. Wśród nich pojawia się również urlop wypoczynkowy. Nie każdy może jednak skorzystać z takiej samej liczby dni wolnych. W poniższym artykule znajdziesz najważniejsze informacje dotyczące: podstawy prawnej, sposobu wyliczenia wymiaru, a także wysokości wynagrodzenia za urlop wypoczynku.
Urlop wypoczynkowy – ile dni Ci przysługuje?
Każdy pracownik powinien znać swoje prawa i obowiązki. Dzięki temu może uniknąć ewentualnych nadużyć, a także egzekwować przywileje u pracodawcy. Brak wiedzy w tym zakresie przyczynia się często do nieporozumień. Mogą one dotyczyć między innymi tego, ile wynosi wymiar urlop wypoczynkowego czy też wysokości wynagrodzenia za dni wolne. Najważniejsze informacje na ten temat możesz znaleźć w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141).
Na początku zwróć uwagę na to, czym jest urlop wypoczynkowy, ile dni wolnych Ci przysługuje. Zgodnie z art. 152, jest to prawo do corocznego, płatnego oraz nieprzerwanego wypoczynku. Pracodawca ma obowiązek wypłacić odpowiednie wynagrodzenie za dni wolne od pracy. Co ważne, jako pracownik nie możesz zrzec się prawa do wypoczynku i powinien skorzystać z niego w naturze. Pojawiają się jednak wyjątkowe sytuacje, które uprawniają pracodawcę do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Wiesz już, czym jest urlop wypoczynkowy. Ile dni wolnych możesz wykorzystać w ciągu roku? Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy, wyróżnia się trzy przypadki:
- Jeżeli podejmujesz pracę po raz pierwszy w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od liczby przepracowanych miesięcy. Za każdy z nich przysługują Ci dni wolne w wymiarze 1/12 pełnego urlopu.
- Gdy zdecydujesz się na zmianę pracy w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje Ci prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u następnego pracodawcy.
- W kolejnym roku kalendarzowym masz prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze.
Zwróć uwagę, że wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Co więcej, wlicza się do niego również wykształcenie. Poniżej znajdziesz informacje o wpływie edukacji na obliczanie urlopu wypoczynkowego oraz stażu pracy:
- średnia szkoła ogólnokształcąca – można zaliczyć do okresu zatrudnienia maksymalnie 4 lata,
- szkoła zawodowa – 3 lata,
- średnia szkoła zawodowa – do 5 lat,
- średnia szkoła zawodowa dla uczniów zasadniczych szkół zawodowych – do 5 lat,
- szkoła policealna – 6 lat,
- szkoła wyższa – 8 lat.
Pamiętaj! Nie można zsumować lat, które wliczają się do okresu zatrudnienia za poszczególne etapy edukacji.
Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy?
Powyżej znajdują się podstawowe informacje dotyczące obliczania urlopu wypoczynkowego. Dla niektórych wydaje się to skomplikowane. Dlatego nie powinien dziwić fakt, że w sieci można znaleźć bez problemu wirtualny kalkulator urlopu wypoczynkowego. Takie rozwiązanie nie zwalnia nikogo z obowiązku znajomości przysługujących mu praw. Kalkulator urlopu wypoczynkowego wymaga zazwyczaj podania informacji o łącznym stażu pracy.
Jeżeli wiesz, ile wynosi Twój staż pracy, to obliczanie urlopu wypoczynkowego nie powinno sprawić Ci problemu. Na początku zwróć uwagę na wymiar urlopu wypoczynkowego, który przysługuje w zależności od liczby przepracowanych lat oraz wykształcenia. Poniżej znajdziesz dwie możliwości:
- 20 dni roboczych w przypadku okresu zatrudnienia poniżej 10 lat,
- 26 dni roboczych, gdy staż pracy wynosi więcej niż 10 lat.
Pamiętaj! Nie musisz korzystać z całego dnia urlopu. Masz prawo do skorzystania z wolnego w wymiarze godzinowym. Jeden dzień urlopu wypoczynkowego odpowiada 8 godzinom. Jeżeli pracujesz na niepełny etat, przysługuje Ci taki sam wymiar dni oraz godzin wolnych od pracy.
Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy? Powyższe informacje wystarczą, by samodzielnie obliczyć liczbę przysługujących dni wolnych od pracy. Jeżeli posiadasz tradycyjny 8-cyfrowy kalkulator biurowy, bez trudu wykonasz niezbędne obliczenia. Spójrz na przykład.
Osoba zatrudniona na pełny etat, która przepracowała mniej niż 10 lat, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni. Aby obliczyć liczbę godzin wolnych od pracy, wystarczy wykonać następujące działanie: 20 x 8h = 160h.
Jeżeli Twój staż pracy wynosi więcej niż 10 lat, musisz wykonać następujące obliczenie: 26 x 8h = 208h.
Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy dla osoby zatrudnionej na niepełny etat? W takim przypadku należy obliczyć liczbę dni wolnych proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jeżeli jesteś zatrudniony na 1/3 etatu, przysługuje Ci urlop wypoczynkowy w liczbie:
- 26 / 3 = 8,67 dni urlopu – zgodnie z art. 155 (3), należy zaokrąglić tę liczbę do pełnego dnia. Oznacza to, że przysługuje Ci 9 dni urlopu.
- 20 / 3 = 6,67 dni urlopu – zgodnie z powyższą informacją, będzie to w rzeczywistości 7 dni wolnych od pracy.
Kiedy zależy Ci na wymiarze godzinowym, każdy z tych dni należy pomnożyć przez 8 godzin. Jak widać, każde z tych obliczeń wykonasz bez problemu za pomocą prostego kalkulatora.
Jeżeli w Twoim biurze nie ma takiego urządzenia, pomyśl o takim rozwiązaniu jak: kalkulator biurowy Citizen 12-cyfrowy lub kalkulator Citizen 10-cyfowy.
Ile wynosi wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
Każdy pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 172, pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie w takiej wysokości, w jakiej pracownik mógłby je otrzymać podczas obecności w pracy. Jeżeli chodzi o zmienne składniki wynagrodzenia, oblicza się je na podstawie pensji otrzymywanej w ostatnich 3 miesiącach. W przypadku dużych wahań można wziąć pod uwagę całe 12 miesięcy.
Wśród zmiennych składników wynagrodzenia pojawiają się między innymi: wypłaty za nadgodziny, dodatki do wynagrodzenia, nocne zmiany czy też premie.
Aby wiedzieć, ile wynosi wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, należy wykonać kilka prostych kroków.
- Na początku należy obliczyć pensję podstawową, do czego służą dane z ostatnich 3 lub 12 miesięcy przed miesiącem urlopu.
- Drugi krok polega na wyliczeniu liczby godzin przepracowanych podczas okresu, którego dotyczy pensja podstawowa.
- Trzeci krok to obliczenie stawki za godzinę, jaka przysługuje w trakcie wypoczynku.
- Na końcu należy pomnożyć tę kwotę przez czas spędzony na urlopie w wymiarze godzinowym
Powyższa instrukcja dotyczy wynagrodzenia ze zmiennymi składnikami. Dotyczy to osób pracujących „na zmiany”, realizujących nadgodziny, uzyskujących dodatki czy też premię. Jeżeli nie dotyczy Cię taka sytuacja, pensję należy obliczyć proporcjonalnie do dni spędzonych na urlopie wypoczynkowym.
Pamiętaj! W wyjątkowych sytuacjach przysługuje Ci również prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Dotyczy to niemożności wykorzystania dni wolnych z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy. Przeczytaj również o tym, jak skutecznie radzić sobie ze stresem w pracy.
Podsumowanie: Urlop wypoczynkowy – najważniejsze informacje
Poniżej znajdziesz kilka najważniejszych informacji dotyczących urlopu wypoczynkowego:
- Każdy pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Liczba dni wolnych od pracy zależy od stażu pracy i wykształcenia.
- Jeżeli pracujesz krócej niż 10 lat, przysługuje Ci 20 dni urlopu wypoczynkowego. Pozostali pracownicy mogą skorzystać w ciągu roku z 26 dni wolnych od pracy.
- Urlop wypoczynkowy może mieć wymiar godzinowy. Każdy dzień wolny od pracy odpowiada 8 godzinom.
- Jeżeli jesteś zatrudniony na niepełny etat, musisz pamiętać, że przysługuje Ci liczba dni wolnych proporcjonalna do wymiaru czasu pracy. Jednocześnie wymiar godzinowy pozostaje bez zmian.
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przysługuje dokładnie w takiej wysokości, jaką otrzymałby pracownik podczas obecności w pracy. Pracodawca ma obowiązek wypłacić pensję za każdy dzień urlopu.
Polecane produkty
